Stanowisko łączące w sobie kompetencje z zakresu biznesu i przeprowadzania rekrutacji – tak w bardzo dużym skrócie można przedstawić pracę HR Business Partnera. Jest to stosunkowo nowy zawód, szczególnie na polskim rynku. Zakres obowiązków osoby pełniącej tę funkcję jest mocno zróżnicowany i zależy w dużej mierze od firmy, w której dana osoba pracuje.
W poniższym wpisie postaramy się dokładnie wyjaśnić, czym się zajmuje HR Business Partner oraz jakie kroki warto przedsięwziąć, aby objąć tego typu posadę.
Czym się zajmuje HR Business Partner?
HR Business Partner jest swego rodzaju łącznikiem na kilku płaszczyznach w danym przedsiębiorstwie. Osoba na tym stanowisku jest aktywna przede wszystkim w sektorze biznesu oraz zasobów ludzkich. Co robi HR Business Partner? Oto przykładowe działania, za jakie może być on odpowiedzialny:
- rekrutacja nowych pracowników,
- przeprowadzanie onboardingu,
- dbanie o komunikację wewnątrz firmy,
- ścisła współpraca z managerami i CEO firmy.
Osoba na stanowisku HR Business Partnera współpracuje zatem z pracownikami wyższych szczebli, pomagając w realizacji danej strategii biznesowej i stale monitorując przy tym sytuację związaną z zasobami ludzkimi w firmie. HR Business Partner nierzadko interweniuje w razie konfliktów i pomaga je rozwiązać, analizuje ewentualne problemy z wydajnością pracy, a także proponuje wdrażanie zmian mających na celu jej poprawę. Należy pamiętać, że nie jest to stanowisko zarządcze, a jedynie związane z pełnieniem funkcji doradczej dla działu kierownictwa.
Jakie zdolności przydadzą się na tym stanowisku?
To, czym się zajmuje HR Business Partner, jest ściśle związane z umiejętnościami, jakie powinien on posiadać, aby należycie wypełniać swoje obowiązki. Winien on zatem dysponować szeroką wiedzą z zakresu biznesu, aby wiedzieć, jakie działania wdrożyć w celu poprawy wydajności danego przedsiębiorstwa. Zdolności analityczne są tutaj jak najbardziej mile widziane. HR Business Partner, ze względu na stały kontakt z ludźmi, powinien także mieć odpowiednie umiejętności interpersonalne. Należą do nich przede wszystkim:
- empatia, jednakże przy tym asertywność i umiejętność wyrażania własnego zdania;
- opanowanie oraz zdolność do pokojowego rozwiązywania konfliktów;
- komunikatywność i łatwe nawiązywanie kontaktu z innymi osobami.
HR Business Partner nierzadko będzie pracował pod presją nie tylko czasu, lecz także kierownictwa. Często będzie on odpowiadał za podjęcie kluczowych decyzji w przedsiębiorstwie, od których może wiele zależeć. Odporność na stres jest zatem pożądaną cechą u osoby na tym stanowisku. Istotna jest także otwartość na zmiany i zdanie innych osób.
Ile zarabia HR Business Partner?
Zarobki na stanowisku HR Business Partner są mocno zróżnicowane, a na ich wysokość ma wpływ wiele czynników. Najbardziej istotnym z nich, jak w przypadku większości zawodów, jest oczywiście doświadczenie. Osoba początkująca nie może liczyć na tak duże wynagrodzenie, jak specjalista pracujący w branży od wielu lat. To, ile zarabia HR Business Partner, uzależnione jest także od konkretnej firmy – jej rozmiaru, lokalizacji i wielu innych czynników. Znaczenie może mieć także wykształcenie i ewentualne odbyte kursy.
Dane wskazują jednak na to, że na stanowisku tym można liczyć na całkiem przyzwoite zarobki. Ile zarabia HR Business Partner? Mediana wynagrodzeń w Polsce plasuje się na poziomie około 8500 zł brutto miesięcznie. Są to oczywiście zarobki osoby, która w zawodzie przepracowała co najmniej kilka lat. Osoby, które dopiero chcą wkroczyć na tę ścieżkę kariery, muszą liczyć się z faktem, że wynagrodzenie początkowo będzie nieco niższe. Perspektywy wydają się jednak obiecujące. Starszy specjalista HR Business Partner może zarabiać nawet kilkanaście tysięcy złotych brutto.
Jak zostać HR Business Partner?
Ze względu na to, iż jest to dość nowe stanowisko, w wielu firmach zostają na nie powołane osoby, które pracowały wcześniej w dziale HR. W przypadku przedsiębiorstw poszukujących nowych kandydatów w procesie rekrutacyjnym pod uwagę będą brane przede wszystkim:
- wykształcenie,
- doświadczenie w branży,
- odbyte kursy i szkolenia,
- odpowiednie kompetencje miękkie.
Warto skupić się zatem na wszystkich wymienionych aspektach, aby zapewnić sobie największe szanse na rozpoczęcie kariery w roli HR Business Partnera. Na uczelniach zaczynają pojawiać się specjalne kierunki, przygotowujące studentów do pracy na tym stanowisku. Warto pomyśleć o kursach z zakresu przykładowo negocjacji oraz innych kompetencji miękkich. Szkolenia biznesowe prowadzone przez znane na rynku firmy także z pewnością okażą się przydatne. Pozwolą one nie tylko powiększyć zakres wiedzy, ale także realnie zwiększyć szansę na przyjęcie do danej firmy.
Dla kogo praca na tym stanowisku będzie odpowiednia?
Kwestia tego, jak zostać HR Business Partner to jedno, jednakże kto się na nim odnajdzie, to już całkowicie co innego. Jest to przede wszystkim zawód dla osób lubiących współpracę z ludźmi, komunikatywnych i otwartych. Są to nieodłączne elementy pracy na tym stanowisku i należy wziąć to pod uwagę. HR Business Partner to także zawód dla osób uwielbiających się uczyć i stale pogłębiać swoją wiedzę, gdyż bycie na bieżąco ze zmianami w sferze biznesowej będzie kluczowe dla podejmowania słusznych decyzji.
HR Business Partner to także stanowisko dla osób o wszechstronnych zainteresowaniach. Do wykonywania zawodu przydatna będzie bowiem wiedza z wielu zakresów. Niezwykle pomocna może okazać się tutaj, chociażby psychologia, która pozwoli lepiej zrozumieć decyzje podejmowane przez poszczególnych pracowników firmy. Na HR Business Partnerach może nierzadko ciążyć duża presja ze strony kierownictwa w kwestii podejmowania trafnych decyzji, dlatego też odporność na stres będzie z pewnością przydatną cechą.
HR Business Partner jako obiecująca ścieżka kariery zawodowej
Dzięki powyższemu wpisowi wiesz już dokładnie, co robi HR Business Partner, jak nim zostać oraz jakimi cechami powinna wyróżniać się osoba na tym stanowisku. Warto zwrócić uwagę na ofertę uczelni Collegium Da Vinci, realizującej program, który kompleksowo przygotuje studentów do pełnienia funkcji HR Business Partnerów w przyszłości. Połączenie tego rodzaju studiów wraz z kursami z zakresu kompetencji miękkich oraz podstaw biznesu stanowi solidną bazę do objęcia tego stanowiska.