HR Meeting – Budowanie odporności organizacji
Data
02.06.2022
Godzina
09:00 - 14:30
Miejsce
Spotkanie online
Bilety
Bezpłatnie, ale obowiązuje formularz zapisów
Skoro wiatr może połamać drzewa, a trawą tylko kołysać, to powinniśmy się uczyć od natury i budować organizacje elastyczne i dopasowane do warunków naturalnych – zmienności gospodarczej i społecznej. To właśnie tematy czwartej już edycji HR Meeting.
Wydarzenie HR Meeting koncentruje się na holistycznym rozumieniu procesu zarządzania zasobami ludzkimi.
Mamy za sobą już 3 edycje, w których skupialiśmy się na zagadnieniach rekrutacji i ocen pracowniczych, przeszliśmy przez czas pandemiczny i prelekcje dotyczące zarządzania ryzykiem i przystosowania działalności przedsiębiorstw do zmian na rynku.
W tym roku świat dotknęła nas nowa sytuacja wpływająca na kondycję psychiczną pracowników. Organizacje dostosowały się do rzeczywistości pandemicznej, a teraz są zmuszone dostosować się do rzeczywistości konfliktu wojennego. W tej edycji pod nazwą HR Meeting Budowanie odporności organizacji chcemy przyjrzeć się sposobom i możliwością wspierania ludzi w organizacji, a przez to jej samej w obliczu sytuacji trudnych i kryzysowych. Dobrostan pracowników jest tożsamy z dobrostanem organizacji.
Weź udział i dołącz do spotkania, podczas którego będziesz miał szansę posłuchać różnorodnych case studies, wystąpień praktyków i przedstawicieli firm. Zainspiruj się i wykorzystaj wyjątkową okazję poznania najlepszych praktyk, narzędzi i rozwiązań w obszarze HR.
Ważnymi tematami poruszanymi na tegorocznym HR Meetingu będą:
- Odporność menedżerów. Świadomy menadżer.
- Narzędzia dbania o dobrostan pracownika.
- Rekrutacja oparta na wartościach, czyli jak budować zespół na czasy pełne wyzwań.
- Budowanie odporności w organizacji oświatowej.
- Rewizja EVP i wartości pracodawcy.
- Organizacja w kryzysie. Spokojny umysł w czasach niepokoju.
- Innowacyjne narzędzia w budowaniu zespołów wielokulturowych.
- Jak skutecznie komunikować wewnątrz organizacji działania z zakresu różnorodności i włączania.
- Wsparcie psychologiczne jako benefit pracowniczy.
- Motywacja w kontekście osiowych właściwości pracy w niestabilnych czasach.
Prelegenci
Przemek Siódmiak
Współzałożyciel Startup Community Poznań oraz Współtwórca i Partner Zarządzający w 313C, firmie odpowiedzialnej za rewolucję w zatrudnianiu dzięki zastosowaniu psychometrycznych gier rekrutacyjnych online. Rekrutacja Nowej Generacji umożliwia Pracodawcom wiarygodną, sprawną i efektywną weryfikację kompetencji, predyspozycji i dopasowania kulturowego osób kandydujących, a Kandydatom zapewnia atrakcyjne i angażujące doświadczenie pozwalające poznać przyszła pracę.
Z wykształcenia Psycholog Organizacji (UAM) i Menadżer (SGH) z ponad 13-letnim doświadczeniem pracy w strukturach Volkswagen Group. Odpowiedzialny m.in. za obszar rekrutacji, rozwój pracowników, zarządzanie projektami, sprzedaż B2B i rozwój struktur dealerskich w Polsce.
Pasjonat zmian, nowych technologii i innowacji w obszarze HR Tech. Zawsze ciekawy ludzi i nowych doświadczeń niepoprawny idealista, z pełnym zaangażowaniem zaraża innych pozytywną energią. Marzy o lataniu, siedząc mocno w końskim siodle. Prywatnie mąż i tata trójki wspaniałych chłopaków.
Katarzyna Bolanowska
W Allegro od blisko roku, na stanowisku Employer Branding Specialisty. Spełnia swoje założenia zmiany ścieżki zawodowej z rekruterki na osobę zarządzająca projektami EB. Rekrutacją zajmowała się blisko 6 lat dlatego wie jak ważne jest dbanie o relacje z kandydatami, ale również o to jak sprawnie prowadzić projekty. Prywatnie właścicielka dwóch psów oraz miłośniczka Gdańska, w którym mieszka od ponad 2 lat.
dr Jakub Wierzbicki
Psycholog, doradca zawodowy. Interesuje się zagadnieniami związanymi z planowaniem i zarządzaniem karierą, dynamiką małej grupy oraz psychologią ekonomiczną. Publikuje w czasopismach polskich i zagranicznych
Radosław Król
Akredytowany coach ACC ICF, trener biznesu i szkoleniowiec, facylitator, analityk transakcyjny i przedsiębiorca.
Pasjonat relacji międzyludzkich i mechanizmów zachodzących w tych relacjach. Manager z ponad 25-letnim doświadczeniem zawodowym, pełniący stanowiska kierownicze w korporacjach produkcyjnych branży meblowej, medycznej i żywieniowej . Odpowiedzialny za planowanie strategii marketingowych, rekrutację, tworzenie zespołów pracowników, zarządzanie zespołami, negocjowanie kontraktów, planowanie strategii sprzedaży i rozwoju linii produktów.
Realizuje pasję badawczą – od kilku lat obserwuje i analizuje zachowania kobiet w sytuacjach okołoporodowych mieszkających w różnych częściach świata.
Fan motocykli i podróży w najodleglejsze zakątki świata, do których nie dotarła jeszcze cywilizacja.
dr Sylwia Olszewska
Psycholog biznesu, Executive Coach ICF, ekspertka zarządzania zasobami ludzkimi, trenerka technik NLP, RTZ, DISC-3, od 20 lat wspiera organizacje w sprawach dotyczących zarządzania ludźmi, specjalizuje się w executive coachingu, prowadzi coaching indywidualny i team coaching; wspiera działy HR oraz HRBP-ów w tworzeniu programów szkoleniowo – rozwojowych dla pracowników wyższego i niższego szczebla. Wykładowca WSB na studiach podyplomowych i MBA.
Od 15 lat prowadzi własną firmę Creative Training– Szkolenia i Rozwój.
www.drsylwiaolszewska.pl
Krzysztof Janiak
Koordynator ds. Komunikacji IKEA Retail w Polsce
Od kilku lat zajmuję się komunikacją korporacyjną. Koordynuje projekty z obszaru komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej, a także public affairs. Równość, różnorodność i włączająca kultura pracy to obszary, które wspieram na co dzień, ale także pasjonują mnie w życiu prywatnym.
Przed wejściem do świata biznesu współpracowałem z organizacjami pozarządowymi, głównie prawoczłowieczymi, gdzie wspierałem, m.in. komunikacyjnie, różne projekty. Pracowałem także jako dziennikarz radiowy i prasowy w lokalnych redakcjach w moim rodzinnym mieście – Lublinie.
Prywatnie miłośnik spania, muzyki odtwarzanej z płyt winylowych, kina, a także trudnych i poruszających reportaży.
Agnieszka M. Barwicka
Pedagog, terapeuta, trener i nauczyciel akademicki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Zakładzie Edukacji Medialnej w Poznaniu oraz Wyższej Szkole Bankowej. Absolwentka studiów magisterskich w zakresie edukacji elementarnej i terapii pedagogicznej, edukacji medialnej i technologii informacyjnej, a także studiów podyplomowych: oligofrenopedagogiki, wspomagania rozwoju dziecka ze spektrum autyzmu i zespołem Aspergera, zarządzania oświatą oraz coachingu i tutoringu w edukacji. Jako wychowawca w klasie integracyjnej stosuje innowacyjne metody nauczania np. visual thinking, mindfulness.
W 2010 roku uhonorowana tytułem Wolontariusza Roku w Polsce przyznawanym przez Polsko-Amerykańską Fundację Wolności. Laureatka projektu „Własność=Jasność”, dzięki któremu odbyła staż w Wydziale Projektów Edukacyjnych w Warszawie. Od 2012 roku pracuje jako nauczyciel akademicki na kierunku pedagogika. Organizator i twórca ponad 1000 wydarzeń edukacyjnych (szkoleń, festiwali, konferencji, projektów ogólnopolskich i międzynarodowych).
Dawid Gałat
Ekspert z zakresu HR i komunikacji z ponad 10-letnim stażem w organizacjach polskich i zagranicznych. Facylitator, moderator, doradca. Pomaga organizacjom ocenić i zdefiniować ich priorytety, określić oczekiwania i zaproponować najbardziej efektywne plany pozyskania, rozwoju i utrzymania top-talentów. Swoje doświadczenie w branży medialnej wykorzystuje budując strategiczne plany komunikacji wewnętrznej z wykorzystaniem zwinnej metodologii pracy.
Obecnie Head of People w firmie Profitroom S.A., którą wspiera w dynamicznym rozwoju na ponad 30 rynkach na całym świecie.
Agnieszka Gruza
Pasjonatka szeroko rozumianego HR-u. Ekspert z doświadczeniem w wielu obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale z największym sercem do działań związanych z employer brandingiem i komunikacją. Aktualnie pracuje w branży IT na stanowisku Community & Employer Branding Specialist w firmie SPOC.
Anna Pelz
Człowiek, który kocha ludzi. Pasjonatka (również z wykształcenia i doświadczenia) zarządzania i komunikacji, kulturoznawczyni. Ścieżka
zawodowa, którą wybrała pozwoliła jej poznać różne branże i specyfikę przedsiębiorstw różnej wielkości. Ważne jest dla niej rozumienie różnic pokoleniowych między generacjami współpracowników oraz ich potrzeb.
Obecnie w swojej pracy koncentruje się w na HR, EB, komunikacji, ale
przede wszystkim na optymalizacji zarządzania, która ściśle się z tymi obszarami wiąże.
Wierzy, że podstawą dobrostanu każdego z nas, zarówno w życiu
prywatnym, jak i zawodowym jest świadome i aktywne współtworzenie
naszych światów.
Program wydarzenia
-
HR Meeting online
Powitanie
9:00 – 9:10
Radosław Król: Czy menedżer może być zwykłym człowiekiem?
9:10 – 9:35
Q&A
9:35 – 9:40
Anna Pelz: Narzędzia dbania o dobrostan pracownika.
9:40 – 10:05
Q&A
10:05 – 10:10
Przemek Siódmiak: Rekrutacja oparta na wartościach, czyli jak budować zespół na czasy pełne wyzwań.
10:10 – 10:35
Q&A
10:35 – 10:40
Agnieszka Barwicka: Budowanie odporności w organizacji oświatowej.
10:40 – 11:05
Q&A
11:05 – 11:10
Katarzyna Bolanowska: Wartości pracodawcy i EVP, jak dopasować je do zmian w organizacji.
11:10 – 11:35
Q&A
11:35 – 11:40
dr Sylwia Olszewska: Wzmacnianie odporności psychicznej człowieka w organizacji
11:40 – 12:05
Q&A
12:05 – 12:10
PRZERWA
12:10 – 12:30
Dawid Gałat: Innowacyjne narzędzia w budowaniu zespołów wielokulturowych.
12:30 – 12:55
Q&A
12:55 – 13:00
Krzysztof Janiak: Jak skutecznie komunikować wewnątrz organizacji działania z zakresu różnorodności i włączania.
13:00 – 13:25
Q&A
13:25 – 13:30
Agnieszka Gruza: Wsparcie psychologiczne i inne benefity pracownicze, które wykorzystuje organizacja w obecnych czasach
13:30 – 13:55
Q&A
13:55 – 14:00
dr Jakub Wierzbicki: Motywacja w kontekście osiowych właściwości pracy w niestabilnych czasach.
14:00 – 14:25
Q&A
14:25 – 14:30
Zakończenia
14:30 – 14:35
Masz pytania? Odezwij się do nas!
Małgorzata Chełkowska-Dorna
malgorzata.chelkowska-dorna@cdv.pl
695 282 293
Izabela Cienkus
izabela.cienkus@cdv.pl