HR Meeting - Budowanie odporności organizacji | Collegium Da Vinci Poznań

HR Meeting – Budowanie odporności organizacji

W czasie 4. edycji HR Meeting chcemy przyjrzeć się sposobom i możliwościom wspierania ludzi w organizacji,  a przez to jej samej w obliczu sytuacji trudnych i kryzysowych.

HR Meeting – Budowanie odporności organizacji

Data

02.06.2022

Godzina

09:00 - 14:30

Miejsce

Spotkanie online

Bilety

Bezpłatnie, ale obowiązuje formularz zapisów

Podziel się

Skoro wiatr może połamać drzewa, a trawą tylko kołysać, to powinniśmy się uczyć od natury i budować organizacje elastyczne i dopasowane do warunków naturalnych – zmienności gospodarczej i społecznej. To właśnie tematy czwartej już edycji HR Meeting.

“Kryzys globalny nadal trwa i będzie trwał, może zmieniać formę i obszary. Jest jak aktywny wulkan, który co jakiś czas się uspokaja, ale w dowolnej chwili może wybuchnąć. Kluczowym obecnie jest pytanie jak spowodować, by firmy zmieniały się dostatecznie szybko i przetrwały w świecie, który wygląda na bardziej szalony i ryzykowny niż kiedykolwiek. ”
prof. Piotr Płoszajski
Ekspert Game Changers Academy, ekonomista, SGH

Wydarzenie HR Meeting koncentruje się na holistycznym rozumieniu procesu zarządzania zasobami ludzkimi.

Mamy za sobą już 3 edycje, w których skupialiśmy się na zagadnieniach rekrutacji i ocen pracowniczych, przeszliśmy przez czas pandemiczny i prelekcje dotyczące zarządzania ryzykiem i przystosowania działalności przedsiębiorstw do zmian na rynku.

W tym roku świat dotknęła nas nowa sytuacja wpływająca na kondycję psychiczną pracowników. Organizacje dostosowały się do rzeczywistości pandemicznej, a teraz są zmuszone dostosować się do rzeczywistości konfliktu wojennego. W tej edycji pod nazwą HR Meeting Budowanie odporności organizacji chcemy przyjrzeć się sposobom i możliwością wspierania ludzi w organizacji,  a przez to jej samej w obliczu sytuacji trudnych i kryzysowych. Dobrostan pracowników jest tożsamy z dobrostanem organizacji.

Weź udział i dołącz do spotkania, podczas którego będziesz miał szansę posłuchać różnorodnych case studies, wystąpień praktyków i przedstawicieli firm. Zainspiruj się i wykorzystaj wyjątkową okazję poznania najlepszych praktyk, narzędzi i rozwiązań w obszarze HR.

Ważnymi tematami poruszanymi na tegorocznym HR Meetingu będą:

  • Odporność menedżerów. Świadomy menadżer.
  • Narzędzia dbania o dobrostan pracownika.
  • Rekrutacja oparta na wartościach, czyli jak budować zespół na czasy pełne wyzwań.
  • Budowanie odporności w organizacji oświatowej.
  • Rewizja EVP i wartości pracodawcy.
  • Organizacja w kryzysie. Spokojny umysł w czasach niepokoju.
  • Innowacyjne narzędzia w budowaniu zespołów wielokulturowych.
  • Jak skutecznie komunikować wewnątrz organizacji działania z zakresu różnorodności i włączania.
  • Wsparcie psychologiczne jako benefit pracowniczy.
  • Motywacja w kontekście osiowych właściwości pracy w niestabilnych czasach.

Prelegenci

Przemek Siódmak

Współzałożyciel Startup Community Poznań oraz Współtwórca i Partner Zarządzający w 313C, firmie odpowiedzialnej za rewolucję w zatrudnianiu dzięki zastosowaniu psychometrycznych gier rekrutacyjnych online. Rekrutacja Nowej Generacji umożliwia Pracodawcom wiarygodną, sprawną i efektywną weryfikację kompetencji, predyspozycji i dopasowania kulturowego osób kandydujących, a Kandydatom zapewnia atrakcyjne i angażujące doświadczenie pozwalające poznać przyszła pracę.

Z wykształcenia Psycholog Organizacji (UAM) i Menadżer (SGH) z ponad 13-letnim doświadczeniem pracy w strukturach Volkswagen Group. Odpowiedzialny m.in. za obszar rekrutacji, rozwój pracowników, zarządzanie projektami, sprzedaż B2B i rozwój struktur dealerskich w Polsce.

Pasjonat zmian, nowych technologii i innowacji w obszarze HR Tech. Zawsze ciekawy ludzi i nowych doświadczeń niepoprawny idealista, z pełnym zaangażowaniem zaraża innych pozytywną energią. Marzy o lataniu, siedząc mocno w końskim siodle. Prywatnie mąż i tata trójki wspaniałych chłopaków.

Katarzyna Bolanowska

W Allegro od blisko roku, na stanowisku Employer Branding Specialisty. Spełnia swoje założenia zmiany ścieżki zawodowej z rekruterki na osobę zarządzająca projektami EB. Rekrutacją zajmowała się blisko 6 lat dlatego wie jak ważne jest dbanie o relacje z kandydatami, ale również o to jak sprawnie prowadzić projekty. Prywatnie właścicielka dwóch psów oraz miłośniczka Gdańska, w którym mieszka od ponad  2 lat.

dr Jakub Wierzbicki

Psycholog, doradca zawodowy. Interesuje się zagadnieniami związanymi z planowaniem i zarządzaniem karierą, dynamiką małej grupy oraz psychologią ekonomiczną. Publikuje w czasopismach polskich i zagranicznych

Radosław Król

Akredytowany coach ACC ICF, trener biznesu i szkoleniowiec, facylitator, analityk transakcyjny i przedsiębiorca.

Pasjonat relacji międzyludzkich i mechanizmów zachodzących w tych relacjach. Manager z ponad 25-letnim doświadczeniem zawodowym, pełniący stanowiska kierownicze  w korporacjach produkcyjnych branży meblowej, medycznej i żywieniowej . Odpowiedzialny za planowanie strategii marketingowych, rekrutację, tworzenie zespołów  pracowników, zarządzanie zespołami, negocjowanie kontraktów, planowanie strategii  sprzedaży i rozwoju linii produktów.

Realizuje pasję badawczą – od kilku lat obserwuje i analizuje zachowania kobiet w sytuacjach  okołoporodowych mieszkających w różnych częściach świata.

Fan motocykli i podróży w najodleglejsze zakątki świata, do których nie dotarła jeszcze  cywilizacja.

dr Sylwia Olszewska

Psycholog biznesu, Executive Coach ICF, ekspertka zarządzania zasobami ludzkimi, trenerka technik NLP, RTZ, DISC-3, od 20 lat wspiera organizacje w sprawach dotyczących zarządzania ludźmi, specjalizuje się w executive coachingu, prowadzi coaching indywidualny i team coaching; wspiera działy HR oraz HRBP-ów w tworzeniu programów szkoleniowo – rozwojowych dla pracowników wyższego i niższego szczebla. Wykładowca WSB na studiach podyplomowych i MBA.

Od 15 lat prowadzi własną firmę Creative Training– Szkolenia i Rozwój.

www.drsylwiaolszewska.pl

Krzysztof Janiak

Koordynator ds. Komunikacji IKEA Retail w Polsce

Od kilku lat zajmuję się komunikacją korporacyjną. Koordynuje projekty z obszaru komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej, a także public affairs. Równość, różnorodność i włączająca kultura pracy to obszary, które wspieram na co dzień, ale także pasjonują mnie w życiu prywatnym.

Przed wejściem do świata biznesu współpracowałem z organizacjami pozarządowymi, głównie prawoczłowieczymi, gdzie wspierałem, m.in. komunikacyjnie, różne projekty. Pracowałem także jako dziennikarz radiowy i prasowy w lokalnych redakcjach w moim rodzinnym mieście – Lublinie.

Prywatnie miłośnik spania, muzyki odtwarzanej z płyt winylowych, kina, a także trudnych i poruszających reportaży.

Agnieszka M. Barwicka

Pedagog, terapeuta, trener i nauczyciel akademicki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Zakładzie Edukacji Medialnej w Poznaniu oraz Wyższej Szkole Bankowej. Absolwentka studiów magisterskich w zakresie edukacji elementarnej i terapii pedagogicznej, edukacji medialnej i technologii informacyjnej, a także studiów podyplomowych: oligofrenopedagogiki, wspomagania rozwoju dziecka ze spektrum autyzmu i zespołem Aspergera, zarządzania oświatą oraz coachingu i tutoringu w edukacji. Jako wychowawca w klasie integracyjnej stosuje innowacyjne metody nauczania np. visual thinking, mindfulness.

W 2010 roku uhonorowana tytułem Wolontariusza Roku w Polsce przyznawanym przez Polsko-Amerykańską Fundację Wolności. Laureatka projektu „Własność=Jasność”, dzięki któremu odbyła staż w Wydziale Projektów Edukacyjnych w Warszawie. Od 2012 roku pracuje jako nauczyciel akademicki na kierunku pedagogika. Organizator i  twórca ponad 1000 wydarzeń edukacyjnych (szkoleń, festiwali, konferencji, projektów ogólnopolskich i międzynarodowych).

Dawid Gałat

Ekspert z zakresu HR i komunikacji z ponad 10-letnim stażem w organizacjach polskich i zagranicznych. Facylitator, moderator, doradca. Pomaga organizacjom ocenić i zdefiniować ich priorytety, określić oczekiwania i zaproponować najbardziej efektywne plany pozyskania, rozwoju i utrzymania top-talentów. Swoje doświadczenie w branży medialnej wykorzystuje budując strategiczne plany komunikacji wewnętrznej z wykorzystaniem zwinnej metodologii pracy.

Obecnie Head of People w firmie Profitroom S.A., którą wspiera w dynamicznym rozwoju na ponad 30 rynkach na całym świecie.

Agnieszka Gruza

Pasjonatka szeroko rozumianego HR-u. Ekspert z doświadczeniem w wielu obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale z największym sercem do działań związanych z employer brandingiem i komunikacją. Aktualnie pracuje w branży IT na stanowisku Community & Employer Branding Specialist w firmie SPOC.

Anna Pelz

Człowiek, który kocha ludzi. Pasjonatka (również z wykształcenia i
doświadczenia) zarządzania i komunikacji, kulturoznawczyni. Ścieżka
zawodowa, którą wybrała pozwoliła jej poznać różne branże i
specyfikę przedsiębiorstw różnej wielkości. Ważne jest dla niej
rozumienie różnic pokoleniowych między generacjami współpracowników oraz ich potrzeb.

Obecnie w swojej pracy koncentruje się w na HR, EB, komunikacji, ale
przede wszystkim na optymalizacji zarządzania, która ściśle się z
tymi obszarami wiąże.

Wierzy, że podstawą dobrostanu każdego z nas, zarówno w życiu
prywatnym, jak i zawodowym jest świadome i aktywne współtworzenie
naszych światów.

Program wydarzenia

Zapoznaj się z programem wydarzenia!
  • HR Meeting online
    • Powitanie

      9:00 – 9:10

    • Radosław Król: Czy menedżer może być zwykłym człowiekiem?

      9:10 – 9:35

    • Q&A

      9:35 – 9:40

    • Anna Peltz: Narzędzia dbania o dobrostan pracownika.

      9:40 – 10:05

    • Q&A

      10:05 – 10:10

    • Przemek Siódmak: Rekrutacja oparta na wartościach, czyli jak budować zespół na czasy pełne wyzwań.

      10:10 – 10:35

    • Q&A

      10:35 – 10:40

    • Agnieszka Barwicka: Budowanie odporności w organizacji oświatowej.

      10:40 – 11:05

    • Q&A

      11:05 – 11:10

    • Katarzyna Bolanowska: Wartości pracodawcy i EVP, jak dopasować je do zmian w organizacji.

      11:10 – 11:35

    • Q&A

      11:35 – 11:40

    • dr Sylwia Olszewska: Wzmacnianie odporności psychicznej człowieka w organizacji

      11:40 – 12:05

    • Q&A

      12:05 – 12:10

    • PRZERWA

      12:10 – 12:30

    • Dawid Gałat: Innowacyjne narzędzia w budowaniu zespołów wielokulturowych.

      12:30 – 12:55

    • Q&A

      12:55 – 13:00

    • Krzysztof Janiak: Jak skutecznie komunikować wewnątrz organizacji działania z zakresu różnorodności i włączania.

      13:00 – 13:25

    • Q&A

      13:25 – 13:30

    • Agnieszka Gruza: Wsparcie psychologiczne i inne benefity pracownicze, które wykorzystuje organizacja w obecnych czasach

      13:30 – 13:55

    • Q&A

      13:55 – 14:00

    • dr Jakub Wierzbicki: Motywacja w kontekście osiowych właściwości pracy w niestabilnych czasach.

      14:00 – 14:25

    • Q&A

      14:25 – 14:30

    • Zakończenia

      14:30 – 14:35

Masz pytania? Odezwij się do nas!

Małgorzata Chełkowska-Dorna

malgorzata.chelkowska-dorna@cdv.pl

695 282 293

Kinga Zinkowska

606 492 769

Organizatorzy

Partnerzy

Strona wykorzystuje pliki cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.