O czym będzie spotkanie?
Chcesz wiedzieć, jak naprawdę wygląda selekcja kandydatów w topowych firmach? Zastanawiasz się, co decyduje o tym, kto dostaje pracę, a kto odpada na ostatnim etapie rekrutacji? To spotkanie jest właśnie dla Ciebie!
Podczas wydarzenia przyjrzymy się jednej z najbardziej rzetelnych i obiektywnych metod oceny kompetencji stosowanych we współczesnych organizacjach – Assessment Center (AC) oraz Development Center (DC). To narzędzia, z których korzystają największe firmy na świecie, aby wybierać i rozwijać najlepsze talenty.
Dowiesz się, skąd wywodzą się te metody, jak ewoluowały oraz dlaczego dziś stanowią fundament profesjonalnych procesów HR. Pokażemy Ci, jak w praktyce wygląda ich zastosowanie – od rekrutacji, przez ocenę potencjału, aż po planowanie ścieżek rozwoju pracowników.
Czego możesz się spodziewać?
To nie będzie sucha teoria – przygotuj się na konkretną wiedzę i przykłady z rynku pracy!
- Assessment Center: Dziedzictwo III Rzeszy czy geniusz HR? Prawdziwa historia, która zmieniła rekrutację
- Z wywiadu do korpoświatka. Dlaczego AC/DC to dziś Twój klucz do kariery i najpowszechniejsza metoda?
- Rentgen kompetencji, co oceniają, gdy myślisz, że patrzą na coś innego?
- Czy będziesz sprzedawać długopis? Typy zadań na AC.
Dlaczego warto wziąć udział?
To spotkanie może realnie zwiększyć Twoje szanse na rynku pracy.
Dzięki udziałowi:
- zyskasz przewagę nad innymi kandydatami w procesach rekrutacyjnych,
- dowiesz się, czego naprawdę oczekują pracodawcy,
- zmniejszysz stres przed udziałem w Assessment Center,
- nauczysz się, jak świadomie budować swój wizerunek zawodowy,
- zdobędziesz wiedzę, którą możesz wykorzystać zarówno jako kandydat, jak i przyszły pracownik czy lider.
Dla kogo jest to spotkanie?
Dla wszystkich studentów i absolwentów, którzy:
- planują wejście na rynek pracy,
- chcą lepiej przygotować się do rekrutacji w dużych firmach,
- interesują się rozwojem kompetencji i procesami HR,
- chcą świadomie budować swoją karierę.
Nie czekaj, aż zaskoczy Cię proces rekrutacyjny — przygotuj się wcześniej i wejdź na rynek pracy z pewnością siebie!
Poznaj prelegentki
-
![]()
Milena Kozioł - People Partnerka, WPP Media
Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie (licencjat) oraz Uniwersytetu Warszawskiego, Wydziału Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych (magisterium). Ukończyła również studia podyplomowe HR Business Partner w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Od ponad dekady związana z obszarem Human Resources, w tym od ośmiu lat specjalizuje się w HR Business Partneringu. Odpowiada za kompleksowe prowadzenie procesów personalnych w WPP Media, doradzając kadrze menedżerskiej w zakresie strategii rozwoju zespołów, wzmacniania kompetencji przywódczych oraz budowania kultury opartej na współpracy i zaufaniu.
Jej zainteresowania zawodowe obejmują zarządzanie talentami, projektowanie i optymalizację procesów HR, a także wdrażanie rozwiązań wspierających efektywność organizacyjną i długofalowy rozwój kapitału ludzkiego.
-
![]()
Karolina Tomczyk – Kierowniczka ds. Projektów, Grupa Eurocash
Absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Zarządzanie ze specjalizacją Global Management, realizowanym w ramach programu Double Degree z uczelnią KEDGE Business School we Francji. Ukończyła również studia licencjackie na Uniwersytecie Jagiellońskim na kierunku European Studies in Global Context.
Swoją ścieżkę zawodową rozpoczęła w Grupie Eurocash jako uczestniczka prestiżowego programu Management Trainee, a obecnie pełni funkcję Młodszej Kierowniczki ds. Projektów, odpowiadając za procesy wspierające zaangażowanie i rozwój pracowników. W jej obszarze odpowiedzialności znajdują się m.in. badania opinii pracowników, badanie 360°, zarządzanie wynikami pracy oraz program stażu menedżerskiego „Liderzy Przyszłości”.
Zaangażowana w działania z zakresu różnorodności, równości i inkluzyjności (DEI) – pełni rolę liderki inicjatyw w obszarze równości płci.
