Dlaczego ten trend?
Menedżerowie stanowią kluczowe ogniwo operacyjne i transformacyjne w organizacjach. Spadek ich zaangażowania blokuje skuteczność całych zespołów oraz uderza w rentowność i stabilność firm.
Raport „Gallup State of the Global Workplace 2026” wskazuje, że jedną z przyczyn tego stanu jest spłaszczanie struktur organizacyjnych, które zwiększa liczebność podległych zespołów i obciążenie liderów. Dlatego właśnie ten aspekt raportu warto poddać bliższej analizie.
Co mówi raport?
-
31% → 22%
Spadek zaangażowania menedżerów między 2022 a 2025 rokiem.
-
19%
Poziom zaangażowania pracowników – zbliżony do wyniku osiąganego przez menedżerów.
-
7–12 p.p.
O tyle częściej liderzy, w porównaniu z pracownikami szeregowymi, odczuwają odpowiednio stres, gniew, smutek i samotność w pracy.
Najważniejszy wniosek
Spłaszczanie struktur zwiększa liczebność zespołów podległych jednemu menedżerowi, a wraz z nią jego obciążenie.
Poznaj autorkę opracowania
Barbara Majer-Giernat
Członkini zarządu, 5 Elements Firma jako CałośćO mnie
Certyfikowany trener biznesu, przedsiębiorca oraz ekspert zarządzania i komunikacji w biznesie. Współwłaściciel i Członek Zarządu AHEAD GROUP, właściciela trzech marek: Face2Face Smart Office Biuro na godziny, Ahead Capital oraz GoAhead Training.
Jestem absolwentką Executive MBA oraz filologii angielskiej. Od zawsze moją pasją były proste metody na trudne zmiany, efektywne uczenie się i zdobywanie nowych kompetencji w biznesie. Jestem akredytowanym konsultantem systemu diagnozy osobowości zawodowej oraz zarządzania kompetencjami w firmach Facet5.
Łączę potencjał tego narzędzia z moją wiedzą oraz ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie projektów rozwojowych. Dzięki temu klienci, z którymi pracuję uzyskują głębokie oraz trwałe zmiany, które generują wzrost biznesu.
Zrealizowałam ponad 4000 godzin warsztatów. Brałam udział w ponad 300 projektach wdrożeniowych dla firm w zakresie: rozwiązywanie problemów, zmiana, sprzedaż, zarządzanie i komunikacja. Skutecznie pomagam usprawnić komunikację oraz budować efektywne zespoły i długotrwałe relacje w biznesie.