HR Meeting – Nowa rzeczywistość pracy

To już trzecia edycja HR Meeting, drugi raz w formule zdalnej i po roku  z sytuacją pandemiczną. Tegoroczna edycja HR Meetingu nosi nazwę „Nowa rzeczywistość pracy”, ponieważ wszyscy musieli przyzwyczaić się do nowych standardów, które trwają i nie wiadomo, kiedy się skończą. Organizacje i pracownicy ciągle zmieniają i poszukują rozwiązań w obszarach motywacji, rekrutacji, zarządzania czy poszukiwania nowych kompetencji.

Czy organizacje przekuły zagrożenie w szansę? Jak się dostosowały? Czy wciąż należy pracować nad ulepszaniem? Wyróżnione obszary HR Meeting- Nowa rzeczywistość pracy odnoszą się zarówno do organizacji, jak i do pracownika. Zmiany w stosowanych praktykach są widoczne na każdej płaszczyźnie i dotyczą one prawa, nowych technologii oraz oczekiwanych na rynku pracy kompetencji. Podczas spotkania dowiesz się jak utrzymać własną motywację i motywację pracownika po tak długim czasie funkcjonowania w świecie zmian.

Czy trudno zostać przedsiębiorcą? Jak rozmawiać z programistą o emocjach?
Pierwsze dni pracy w trybie zdalnym mogą przynieść pozorną radość i poczucie większego luzu. Zastanowimy się, jak ta sytuacja wygląda po upływie roku. Wraz z rozwojem rzeczywistości wirtualnej i robotyzacji jesteśmy świadkami kolejnej rewolucji. Z czym wiąże się ta rewolucja i nowa rzeczywistość pracy? HR Meeting pozwala spojrzeć na rynek HR z kilku perspektyw.

Weź udział i dołącz do spotkania, podczas którego będziesz miał szansę posłuchać różnorodnych case studies, wystąpień praktyków i przedstawicieli firm. Zainspiruj się i wykorzystaj wyjątkową okazję poznania najlepszych praktyk, narzędzi i rozwiązań w obszarze HR.

Ważnymi tematami poruszanymi na tegorocznym HR Meetingu będą:

• Raport “Przyszłość edukacji. Scenariusze 2046” stworzony przez specjalistów z infuture.institute i Collegium Da Vinci
• Kompetencje przyszłości.
• Zwinna organizacja czy to możliwe? Analiza przypadku na przykładzie VOX
• Nowy wymiar EB – jak budować programy employee advocacy?
• Rekrutacja w nowej rzeczywistości
• Przedsiębiorca, firma, a rzeczywistość prawna. Czy trudno zostać przedsiębiorcą?
• Zmiana w organizacji – coaching, mentoring i co jeszcze?
• Dlaczego z programistami trudno rozmawiać o emocjach? Introwertyk przed komputerem.
• Coachingowe narzędzia wspierania zespołu.