Osoby, które znają i wykorzystują swoje mocne strony, talenty działają najefektywniej.
Dlaczego?
Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego właśnie Tobie pewne rzeczy przychodzą z większą łatwością niż innym? Dlaczego jesteś w stanie długo pracować w skupieniu bądź cierpliwie wykonujesz rutynowe zadania? A może łatwo podchwytujesz pomysły i masz od razu wizję jak je wcielić w życie? Takie umiejętności – i wiele innych – to wyraz Twoich osobistych predyspozycji.
Jeśli w swoim życiu zawodowym, ale i prywatnym wykorzystujesz te cechy, które są w Tobie naprawdę mocne, prawdopodobnie będziesz mieć z tego więcej satysfakcji, odniesiesz sukces i przede wszystkim poczujesz zadowolenie z siebie.
Brzmi pięknie, prawda? Jak w takim razie poznać swoje predyspozycje? W sumie to tak naprawdę nic trudnego. Być może mnie znasz i pomyślisz “ok, ona wie jak się do tego zabrać, pracuje z tym na co dzień”.
Moja odpowiedź brzmi – przyjrzyj się sobie.
Jedną z metod jest narzędzie psychometryczne, jakim jest Insightful Profiler potocznie zwanym iP121, którego autorem jest firma Advisio. Wspominałam o nim w poprzednim artykule pt. iP121 i supermoce studentów Collegium Da Vinci. Jak już wiecie jest to kwestionariusz do profilowania osobowości zawodowej. To bardzo ciekawe narzędzie, które wykorzystują Biura Karier oraz Działy HR w niektórych polskich firmach.
Co wpływa na nasze predyspozycje?
W zależności od sytuacji lub kontekstu dana predyspozycja, a ściślej mówiąc – stopień jej nasilenia – może stanowić dla Ciebie mocną lub słabą stronę. To w jaki sposób wykorzystasz wiedzę na ich temat zależy wyłącznie od Ciebie.
Predyspozycje bardzo często kształtują się na podstawie naszych cech osobowości, gdzie niewątpliwie wpływ wywiera na nie środowisko, w którym przychodzi nam dorastać. Przypomnij sobie jaki byłeś w dzieciństwie i później w szkole średniej. Jak radziłeś sobie w różnych sytuacjach m.in. szkolnych? To w dużym stopniu miało wpływ na to jak funkcjonujesz aktualnie.
Predyspozycje, co ważne są względnie trwałe – z tego powodu ich znajomość może stanowić dla Ciebie dobrą podstawę do przewidywania zachowań – oczywiście w pewnym zakresie i niektórych sytuacjach.
Wiedza ta to również pierwszy krok do projektowania indywidualnego planu rozwoju np. wybory odpowiednich szkoleń.
Podstawę Twojego sukcesu stanowią predyspozycje osobowościowe. Zgodnie z tzw. modelem pięcioczynnikowym – istnieje pięć kluczowych predyspozycji osobowościowych:
- sumienność
- ugodowość
- stabilność emocjonalna
- ekstrawersja
- otwartość na doświadczenie.
Powyżej wskazane predyspozycje bardzo często wchodzą w interakcje między sobą, tworząc tzw. cechy złożone. Przy analizie swoich pojedynczych cech, warto uwzględnić kontekst sytuacyjny, aby wyniki badania mogły stanowić dla Ciebie wartość praktyczną.
Czy mogą one wpływać na Twoją pracę? Stanowczo tak!
Na co warto zwrócić uwagę?
Test iP, jak dobrze wiecie, składa się z 5 elementów.
- jakie predyspozycje do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych posiada badany,
- jakie cechy wyróżniają badanego spośród innych osób,
- jakie czynniki motywują i demotywują badanego do efektywnej, pełnej zaangażowania pracy,
- jakie wewnętrzne ograniczenia posiada badany,
- jakie role zespołowe najchętniej pełni badany.
Moje zainteresowania wiążą się z obszarem czynników, które nas zarówno motywują jak i demotywują do pracy. Dlaczego? Ponieważ z moich obserwacji wynika, że bardzo mało osób, zdaje sobie sprawę z tego, że to co nas motywuje do pracy, co powoduje, że stajemy się ekspertami w danej dziedzinie może nas również zniechęcić do dalszej aktywności w tym obszarze.
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, co Cię motywuje do pracy i dalszego rozwoju?
To może być poczucie stabilizacji, praca z ludźmi, możliwość realizowania i kierowania ambitnymi projektami, a także praca, bądź nauka w zgranym zespole. Zastanów się, co czujesz w momencie, kiedy tego brakuje? Znajomość czynników motywujących, a których brak potrafi demotywować do pracy, ma w naszym rozwoju duże znaczenie praktyczne.
Bardzo mało osób zdaje sobie sprawę, że dużą rolę odgrywają tutaj nasze wartości i potrzeby, które jak się okazuje bardzo często są przez nas zaniedbywane. Dbamy o innych, troszczymy się o nich (nawet zawodowo) zapominając o sobie i swoich potrzebach.
Jeśli nasze wartości i potrzeby schodzą na drugi plan wszystko co sprawiało nam do tej pory przyjemność może równie dobrze być przyczynkiem do zniechęcenia, braku zaangażowania czy zaprzestania realizacji interesujących Cię projektów. Pamiętaj o tym!
Ćwiczenie na podsumowanie
Krótkie ćwiczenie na podsumowanie, które pomoże Tobie choć na moment zatrzymać się w tym codziennym pędzie. Przyjmując, że wartości stanowią podstawę naszego postępowania, zastanów się przez chwilę nad swoim systemem wartości. Jakie wyznajesz wartości? Jaka jest Twoja definicja potrzeb?
To, co nas w największym stopniu motywuje i demotywuje, to zarówno możliwość zaspokojenia kluczowych potrzeb – kompetencji, relacji, poczucia autonomii – jak ich brak. Oczywiście, każdy z nas mógłby stworzyć własną definicję swoich potrzeb.
To jest właśnie moment na refleksje, zatrzymaj się i znajdź czas dla siebie. Pamiętaj, największe sukcesy odniosły osoby, które skupiły się na rozwoju swoich mocnych stron.