7. edycja HR Meeting przeszła do historii jako jedno z najbardziej inspirujących i odważnych wydarzeń tej jesieni. Wspólnie z ekspertkami i ekspertami HR, liderami, przedstawicielami biznesu i edukacji pochyliliśmy się nad tym, czym dziś jest odwaga w organizacjach oraz jak świadomie wspierać pracowników i liderów w czasach dynamicznych zmian.
W tym roku spotkaliśmy się, by rozmawiać bez tabu, szczerze i konkretnie — o błędach, technologiach, generacjach, emocjach oraz decyzjach, które kształtują współczesny HR. Wydarzenie zorganizowało Collegium Da Vinci we współpracy z Concordia Design.
Odważne formaty, odważne rozmowy
Uczestniczki i uczestnicy brali udział w krótkich, dynamicznych prezentacjach TURBO_TALKS, porannym spotkaniu HR Wake-Up Breakfast, a także angażujących formatach, z których słynie HR Meeting:
- HR RING – konfrontacja dwóch odmiennych perspektyw,
- ConcRE_t kawa – konkretne rozmowy bez zbędnych wstępów,
- Wielb_błąd – szczere historie o błędach i wyciąganych z nich wnioskach.
Dzięki temu wydarzenie stało się przestrzenią do wymiany doświadczeń, zadawania trudnych pytań i szukania niestandardowych odpowiedzi.
Kluczowe tematy tegorocznej edycji
Podczas całego dnia poruszaliśmy temat odwagi w HR w wielu wymiarach:
-
Jak odważnie wspierać pracowników i liderów?
-
Czy podział na pokolenia ma dziś sens?
-
Jak AI wpływa na codzienną pracę i emocje w zespołach?
-
Czym jest prawdziwa odwaga w komunikacji, przywództwie i decyzjach biznesowych?
-
Jak pracować z błędami i jak przekształcać je w rozwój organizacji?
-
Jak odważnie analizować dane i wykorzystywać je do podejmowania decyzji?
Ekspertki i eksperci z takich organizacji jak VOX, OLX, Concordia Design, Kyndryl, CDV, Benefit Systems, IKEA, Toyota Financial Services Polska, Netguru, PEKAO S.A., Neptis (Yanosik), Genboost dzielili się praktycznymi wskazówkami i inspiracjami.
Przebieg wydarzenia
Od porannej kawy o 09:03 aż po finał o 16:50 odbyło się ponad 20 wystąpień, rozmów i spotkań, których wspólnym motywem była ODWAŻNA praktyka HR. Uczestnicy dyskutowali o asertywności, danych, RTO, różnorodności pokoleniowej, jakości przywództwa, zdrowiu i dobrostanie pracowników oraz o tym, co w HR działa, a co wymaga zmiany.
Kulminacją dnia był HR RING, w którym Marek Zieliński (CDV) i Krystian Bergmann (Netguru) zastanawiali się, czy AI przejmuje stery w organizacjach oraz dyskusje o tym, czym odwaga w biznesie jest… a czym na pewno nie jest.
Wspólnota, która inspiruje
VII HR Meeting udowodnił, że rozmowy o współczesnym HR potrzebują odwagi — zarówno w myśleniu, jak i działaniu. Dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom za obecność, energię i gotowość do otwartej wymiany doświadczeń.
Do zobaczenia na kolejnej edycji HR Meeting!
Organizatorzy: Collegium Da Vinci & Concordia Design
Zobacz relację z wydarzenia
fot. Mateusz Kwaśny
