Проект "На пути к хорошей работе"- формы поддержки

• Профориентация

  Участники проекта «На пути к хорошей работе» при поддержке профориентации работают над определением своих предрасположенностей и профессиональных предпочтений. В этом помогают современные тесты, результаты которых получают все участники проекта. Полученные благодаря им знания смогут быть использованы при составлении личного и профессионального плана развития. Консультативные встречи также посвящены подготовке персонализированных и профессиональных резюме. Важной темой является указание консультантом наиболее эффективных способов поиска предложений работы и общения с работодателями.

• Карьерный коучинг

  Важным результатом этой части проекта является разработка с каждым из участников программы для построения личного имиджа (персональный брендинг) и использования инструментов для создания личного бренда. На встречах с тренером основное внимание уделяется подготовке к участию в процессах подбора персонала — профессиональной самопрезентации, ознакомлению с наиболее часто задаваемыми вопросами и задачами, представлению личных преимуществ и ресурсов

• Предпринимательский консалтинг

  Участники проекта готовы вести собственный бизнес. Консультант по предпринимательству работает с ними, чтобы укрепить личные предпринимательские навыки и навыки лидерства. Важнейшим элементом этой части проекта является разработка бизнес-идеи, подготовка как бизнес-модели, так и бизнес-плана для планируемой бизнес-деятельности. Участники расширяют знания о рыночных реалиях, знакомятся с учреждениями, поддерживающими предпринимательство, знакомятся с процедурами, связанными с созданием компании. Они также получают советы по подаче заявки на средства для начала бизнеса.

• Тренинги

  В рамках проекта проводится серия тренингов, заканчивающихся сертификатами и охватывающих как компетенции, ценимые на рынке труда, так и ключевые навыки ведения собственного бизнеса. Обучение — это прежде всего практическое измерение, реализуемое в форме интерактивных семинаров с использованием новейших инструментов активации. Им руководят практики — бизнес-тренеры, наставники и представители бизнеса, которые делятся своим опытом с участниками, предоставляют проверенные способы решения сложных ситуаций, дают возможность обучать новым навыкам.

• Встречи с работодателями и ярмарки вакансий

  Чтобы облегчить участникам проекта выход на рынок труда, проводятся периодические встречи с представителями работодателей из Великопольского региона. Для сотрудничества в реализации этой задачи были приглашены компании, чьи отрасли соответствуют специфике обучения в университете. Во время встреч участники проекта узнают о требованиях компании к кандидатам, на какие компетенции они обращают особое внимание, и какие планы развития человеческого капитала у них есть. Для людей, выходящих на рынок труда, это также будет возможность представить свои навыки и установить первые деловые контакты.

• Менторинг

  Участники проекта, которые, благодаря участию в нем, приступают к работе под опекой ментора. Опытном ментор — это поддержка в первый период трудоустройства. Область совместной работы определяется индивидуально в зависимости от потребностей студента и требований компании, представляемой ментором.

• Профессиональный коучинг

  Важным элементом проекта также является работа с тренером по развитию личных ключевых навыков для работодателя. Участники проекта во время индивидуальных встреч, повышают свои навыки адаптации к новому рабочему месту, справляются с профессиональным стрессом, а также с управлением временем и организацией труда. Объем поддержки адаптирован к ожиданиям и потребностям отдельных участников.