Szkolenie „Zarządzanie karierą i sukcesem”

Zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniu mającym na celu wsparcie w kompleksowym zarządzaniu  karierą zawodową i planowaniu ścieżek sukcesu. Jeśli myślisz o rozwoju, awansie, chcesz skutecznie zarządzać swoją karierą, identyfikować i rozwijać kluczowe umiejętności, zmienić kierunek działań zawodowych, pokażemy Ci metody i narzędzia niezbędne do wprowadzenia długoterminowych zmian. Poprzez identyfikację indywidualnych talentów i wartości, blokerów, lepiej zrozumiesz swoje mocne strony i obszary do rozwoju, podejmiesz kluczowe kroki w kierunku rozwijania satysfakcjonującej ścieżki kariery i zarządzania nią.

Warunkiem uczestnictwa jest deklaracja obecności na wszystkich modułach szkolenia.

Ilość miejsc na szkolenie ograniczona!

Program szkolenia:

Dzień I godz. 17.00 – 20.30

1. Kompas życiowy i zawodowy
   1. określanie kluczowych wartości
   2. moja misja życiowa i zawodowa w oparciu o wartości
   3. gdzie docelowo chcę być – wizja zawodowa
2. Analiza potencjału – fundament działań rozwojowych
   1. moje zasoby w oparciu o analizę otoczenia zawodowego
   2. kluczowe predyspozycje i kompetencje
   3. budowanie przewagi dzięki talentom, pasjom i osiągnięciom
3. Blokery rozwoju
   1. identyfikacja blokerów
   2. postawa, przekonania i schematy działania
   3. techniki minimalizacji oddziaływania i neutralizacji
4. Mój potencjał zawodowy a kompetencje przyszłości
   1. stan faktyczny i możliwości rozwojowe
   2. wzmacnianie potencjału zatrudnieniowego

Dzień II godz. 17 – 20.30

1. Cele zawodowe 
   1. reguły określania celów SMART i WARTO
   2. definiowanie indywidualnych celów krótko, średnio i długoterminowych
2. Mapowanie kariery zawodowej
3. Strategia rozwoju zawodowego i kamienie milowe
   1. tworzenie strategii rozwoju
   2. praca z indywidualnym planem działania
   3. kamienie milowe na drodze do sukcesu
4. Ścieżka osiągania sukcesu
   1. definicja i kryteria indywidualnego sukcesu
   2. mój sukces a sukces zespołowy
   3. opracowanie ścieżki osiągania sukcesu
5. Postawa proaktywna jako katalizator pozytywnych zmian
6. Podsumowanie i wnioski