HR Meeting Online – Jak zagrożenie przekuć w szansę
Data
04.06.2020
Godzina
09:00 - 13:15
Miejsce
Spotkanie online
Bilety
Bezpłatnie, ale obowiązuje formularz zapisów.
Bezprecedensowa sytuacja zamknięcia firm i konieczności pozostania w domu z dnia na dzień przeniosła naszą aktywność na poziom pracy zdalnej. Tegoroczna edycja HR Meetingu dostosowując się do wymagań i oczekiwać rynku odbędzie w nowej odsłonie w formule online.
Obecna sytuacja wywróciła cały świat do góry nogami, wymuszając zmiany całościowo i jednostkowo – dotknęła ludzi, małe i duże firmy, wszystkie branże. Nowa rzeczywistość rzuciła nie lada wyzwanie. Organizacje, odnajdując się w nowej rzeczywistości, szukają możliwość, aby procesy toczyły się bez zakłóceń.
Jak organizacje się odnajdują? Jak dostosowują? Czy może być lepiej? Skuteczniej? Efektywniej? Na te i wiele innych pytań każdego dnia próbują odpowiedzieć kierownicy, menedżerowie, team leaderzy i pracownicy. Poszczególne obszary HR stanowią konieczne ogniwo generujące sukces organizacji.
Działania HR weszło w ścisłą współpracę z branżą IT, co jest naturalną konsekwencją polecenia ”zostań w domu”. Jesteśmy świadkami wielkich zmian i temu chcemy się przyglądać na tegorocznej edycji HR Meeting Jak zagrożenie przekuć w szansę.
Technologie pozwalają na prowadzenie rekrutacji zachowując wciąż najwyższe standardy. Skuteczność tego obszaru może wznieść się na wyżyny, dzięki coraz bardziej znanemu pojęciu grywalizacji. Brzmi obiecująco, prawda? Dla wielu rywalizacja w sieci jest niezwykle atrakcyjna. Grywalizacje często wciągają bardziej niż Netfliks. W świecie ciągłych updatów, przekazywania sobie zadań i wiedzy coraz bardziej zaawansowane narzędzia komunikacji stanowią potężny fundament. Zarządzanie zespołem, motywacja pracowników w czasie niepełnej kontroli i feedback? Trzy razy tak. To dobry moment, by pracować na wartościach organizacji i pokazać, że liczy się każdy pracownik. Kultura organizacyjna i jej poszczególne elementy nabierają nowego znaczenia.
Ważnymi tematami poruszanymi na HR Meeting Jak zagrożenie przekuć w szansę będą:
- Kultura organizacyjna na przykładzie firmy VOX
- Aspekty motywacji na przykładzie firmy Allegro. Co motywuje programistę?
- Jak budować spójność wymagań dzięki rekrutacji zdalnej na przykładzie firmy Allegro
- Skuteczność psychometrycznych gier online w rekrutacji
- Wartości nie tylko na papierze. Jak zamiast pustych deklaracji mieć wartości, którymi żyją pracownicy na przykładzie firmy IKEA
- Zarządzanie zespołem z pomocą ciągłego feedbacku na przykładzie programu Amazon Connections
Prelegenci
Anna Mindykowska
Od kilkunastu lat zarządza działami personalnymi w firmach międzynarodowych.
Głównymi obszarami jej doświadczenia są wartościowanie i tworzenie systemów wynagradzania oraz wprowadzanie automatyzacji i centralizowanie funkcji personalnej. Interesuje się kształtowaniem kultury organizacyjnej i rozwojem menedżerów, działając aktywnie jako mentor i trener. Wykładowca studiów podyplomowych oraz MBA UEP w obszarach związanych z zarządzaniem personelem.
Prywatnie pasjonatka minimalizmu i upraszczania życia.
Agata Piekut
Communication Manager w Geek Girls Carrots, największej społeczności kobiet w IT w Europie Środkowowschodniej. Odpowiada m.in. za tworzenie programów upskillingowych dla kobiet w IT oraz komunikację i promocję projektów.
Jest ekspertką Światowej Organizacji Zdrowia ds. technologii zdrowotnych, współpracowała przy projektach związanych z etyką w nowych technologiach m.in. IEEE Global A/IS Ethics Initiative, Digital Impact Uniwersytetu Stanforda, HIMSS (USA).
Członkini BKDS ds. Cyfryzacji Miasta Stołecznego Warszawy. Trenerka i mentorka Inkubatora Uniwersytetu Warszawskiego, autorka książek o komunikacji.
Agata Polak
Konsultant, moderator, coach. Na co dzień szefowa obszaru HR w Grupie Kapitałowej VOX od 6 lat związana z Concordia Design. Wszystkie działania zawodowe, które prowadzi dotyczą pracy z ludźmi. Prowadzi projekty rozwojowe i kompetencyjne dla pracowników i menedżerów. Moderuje warsztaty i projekty dotyczące innowacji, wdrażania zmian i rozwiązań w organizacji. Ulubione obszary pracy to kultura organizacyjna, komunikacja, praca z liderami i zespołami oraz edukacja w organizacji.
W swojej praktyce korzysta z szeregu narzędzi, jak coaching (CoachWise Equipped), Moderuje warsztaty przy użyciu narzędzi facylitacyjnych (Certyfikat Process Iceberg Brytyjskiego Insytutu Zarządzania ILM), Design Thinking czy mentoring. Stara się patrzeć na organizację w ujęciu systemowym.
„Wierzę, że w ludziach drzemie moc i niezwykły potencjał, moim zadaniem jest go nazywać, pokazywać kiedy o nim zapominamy, zatrzymywać kiedy biegnie się zbyt szybko tak, aby mieć dobrą perspektywę i ogląd zdarzeń i efektów nad którymi pracujemy”
Katarzyna Rząsa-Frońska
Specjalizuje się w Employer Brandingu i komunikacji HR. Od 10 lat związana z największymi pracodawcami w Wielkopolsce.
Po ośmioletniej pracy w Volkswagen Poznań Samochody Dostawcze od prawie roku w IKEA na stanowisku People and Culture Generalist.
Uwielbia kontakt z pracownikami, bo tam według niej znajduje się prawdziwe serce każdej firmy.
Przemek Siódmiak
Partner Zarządzający w firmie 313C, rewolucjonizującej sposób dobierania ludzi do organizacji w procesach rekrutacyjnych. 313C połączyło m.in. weryfikację zgodności wartości kandydatów z wartościami organizacji, grywalizację i podejmowanie decyzji w oparciu o mierzalne dane. W ten sposób powstała Rekrutacja Nowej Generacji, dostarczająca Pracodawcom i Kandydatom wyjątkowe doświadczenie, optymalną efektywność i zadowolenie.
Z wykształcenia Psycholog Organizacji (UAM) i Menadżer (SGH) z ponad 13-letnim doświadczeniem pracy w strukturach VW Group. Odpowiedzialny m.in. za obszar rekrutacji, rozwój pracowników, zarządzanie programem projektów strategicznych, sprzedaż B2B i rozwój struktur dealerskich w Polsce.
Pasjonat zmian, nowych technologii, zarządzania projektami i innowacji w obszarze rekrutacji. Zawsze ciekawy ludzi i nowych doświadczeń niepoprawny idealista, z pełnym zaangażowaniem zaraża innych pozytywną energią. Marzy o lataniu, siedząc mocno w końskim siodle.
Anna Śniedziewska
Talent Acquisition Leader w Allegro. Zarządza zespołem odpowiedzialnym za rekrutację specjalistów IT do Allegro.
Ma również doświadczenie rekrutacyjne w obszarze IT na role takie jak Team Leader, Software Engineer, Front-end Software Engineer, Data Scientist, UX Designer, Product Manager, Security Specialist, Software Test Engineer, Data Analyst i wiele innych. Prywatnie – fanka sportów ekstremalnych oraz bliższych i dalszych podróży.
W wolnym czasie zajmuje ją również tworzenie dekoracji z kwiatów!
Katarzyna Wiśniewska
Od 9 lat związana z branżą HR. Od 2016 roku pracuje z IT. Obecnie wspiera obszar Technologii w Allegro w roli Junior HR Business Partnera. Dodatkowo wykłada na jednej z poznańskich uczelni, pokazując studentom jak odnaleźć się na rynku pracy.
Program
-
HR Meeting Online – agenda.
Powitanie
9.00 – 9.05
Agata Polak: Jak Wolność wspiera zespołowość w dobie pandemii na przykładzie firmy VOX
9.05 – 9.35
Q&A
9.35 – 9.40
Katarzyna Rząsa-Frońska: Wartości nie tylko na papierze. Jak zamiast pustych deklaracji mieć wartości, którymi żyją pracownicy na przykładzie firmy IKEA.
9.40 – 10.10
Q&A
10.10 – 10.15
Katarzyna Wiśniewska: Co motywuje programistę? na przykładzie firmy Allegro
10.15 – 10.45
Q&A
10.45 – 10.50
Agata Piekut: Kobiety w IT: dlaczego ekspertki to nadal jednorożce i jak to zmienić?
10.50 – 11.20
Q&A
11.20 – 11.25
Anna Śniedziewska: 100 rekruterów w 5 miastach – jak budować spójność wymagań dzięki rekrutacji zdalnej na przykładzie firmy Allegro.
11.25 – 11.55
Q&A
11.55 – 12.00
Przemek Siódmiak: Skuteczność psychometrycznych gier online w rekrutacji.
12.00 – 12.30
Q&A
12.30 – 12.35
Anna Mindykowska: Zarządzanie zespołem z pomocą ciągłego feedbacku na przykładzie programu Amazon Connections.
12.35 – 13.05
Q&A
13.05 – 13.10
Zakończenie
13.10 – 13.15
Masz pytania? Odezwij się do nas!
Organizatorzy
Partnerzy
