Nowość
Szkolenia | Dla klientów indywidualnych | Modułowe

Wdrażanie zmian w organizacji – agent zmiany na ścieżce od wizji poprzez projekt do oceny w efektów

Szkolenie koncentruje się na pracy projektowej, ma charakter warsztatu zbliżonego do realiów trening „In the job”. Jest oparte o symulacje z życia realnych organizacji, w których adaptuje się w praktyce teorię zagadnień z zakresu zarządzania zmianą. Podłoże szkolenia stanowi połączona wiedza z zakresu psychologii społecznej i zarządzania.

Całość pracy koncentruje się na podnoszeniu kluczowych dla sprawnego zarządzania zmianą kompetencji uczestnika tak by po szkoleniu był gotów do uruchamiania adekwatnych ról zespołowych i menadżerskich.

Twórcy szkolenia przyświecają koncepcje Lewina, Mindzberga, Belbin, Gordona.

Dla kogo?

Szkolenie przeznaczone jest dla aktualnych i przyszłych:

  • Kierowników zespołów,
  • Wdrożeniowców – Innowatorów,
  • Audytorów,
  • Osób zainteresowanych ZZL,
  • Kierowników projektów, Osoby odpowiedzialne za innowacje i zmiany w organizacjach. Adepci kierunków kojarzonych z zarządzaniem, naukami społecznymi, nauczaniem oraz ekonomią, ale też inżynierowie i technicy.

Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy oraz narzędzi niezbędnych do budowy strategii Employer Branding w firmie, organizacji czy instytucji.

Kompetencje

W trakcie szkolenia nauczysz się jak:

zarządzać zmianą

zarządzać projektem

komunikować w zespole

analizować i rozwiązywać problemy

planować i organizować pracę zespołu

kierować ludźmi

Efekty kształcenia

W efekcie szkolenia uczestnik będzie gotów do analizy funkcjonowania organizacji lub zespołu tak by móc zaproponować oraz wdrożyć trafnie przygotowane zmiany.

Poprowadzi też, z ufnością we własne siły, sam proces wdrożenia zarówno w jego aspekcie komunikacyjnym jak i projektowym tak by osiągnąć zadowalające efekty ewaluacji proponowanych działań.

Będzie dobierał role zespołowe i menadżerskie oraz angażował innych skutecznie zarażając entuzjazmem dla proponowanej wizji zmian.

Prowadzący

Piotr Wiśniewski

wykładowca

Piotr Wiśniewski

wykładowca

O mnie

rozwińKierownik merytoryczny kierunku HR Business Partner

rozwińPsycholog, edukator – praktyk biznesu specjalizujący się w tematyce zarządzania oraz skutecznej organizacji pracy i uzyskiwaniu synergii w zespołach pracowniczych. Wieloletni trener, nauczyciel akademicki, dydaktyk  (obecnie kierownik studiów podyplomowych i wykładowca – CDV), konsultant w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi od 1997r.

rozwiń 

rozwińAutor i realizator kompleksowych projektów szkoleniowych, doradczych oraz badawczych wykonanych na rzecz: Kulczyk Tradex (Generalny importer VW), Skoda Auto Polska, Skoda Auto Rosja oraz VW Chiny, (autorskie projekty dotyczące standardów kierowania zespołami, obsługi i pracy z klientem).

rozwińW latach 2008-2009 zrealizował projekt Szkoły trenerów na rzecz Škoda Auto China – Shanghai Volkswagen selekcjonując oraz wdrażając zespół coachów i szkoleniowców przeprowadzających wdrożenia do pracy oraz zmiany rozwojowe w sieci sprzedaży i obsługi VW i Skody w Chinach.

rozwiń 

rozwińAutor i realizator szkoleń z zakresu pracy z klientem,  budowy standardów kształtowania relacji z klientem na rzecz m.in.: ZUS, Izba celna, Urząd miasta Wrocławia, Poznania, Energa S.A, Deutsche Bank, Terravita, MAN, Polskie Porty Lotnicze, Poczta Polska …

rozwińAutor koncepcji i metodologii zarządzania projektem upowszechniania „zwinnych i szczupłych” zmian rozwojowych w handlu i przemyśle (Victaulic, Lidl, Gestamp, Pratt@Whittney) wraz z narzędziami dydaktycznymi i scenariuszem kierowania tym procesem.

Ciekawi mnie

rozwińOdkrywanie źródeł inspiracji stymulujących ludzi do podejmowania ryzyka, wdrażania zmian czy innowacji – czasem wbrew przyziemnej logice.

rozwińPasjonuje się wydobywaniem na światło dzienne momentów kluczowych, krytycznych, w których zadecydowała się przyszłość, w której żyjemy.  Ciekawi mnie poznawanie alternatywnych scenariuszy naszego rozwoju (jednostek i społeczeństw), na zasadzie, co by było gdyby w kluczowym momencie decyzje były inne niż zapadły.

rozwińJestem zapalonym popularyzatorem i poszukiwaczem nowych nieszablonowych form nauczania, dydaktyki ambitnej, adekwatnej do wyzwań a nawet wyprzedzającej potrzeby oraz aktualne aspiracje ludzi.

rozwińCzasem znajduję też w sobie ukrytą pasję do spoglądania w gwiazdy – bardzo amatorsko poświęcając się astronomii -nocą.   

Program

Szkolenie dwudniowe

  • Liczba godzin

    16 h

  • Czas trwania szkolenia

    9.00-17.00

  • Terminy

    7.03 – 8.03.2020

  • Cena

    850 zł

Program
  • Rozpoznawanie kluczowych przesłanek zmian, opis i planowanie projektów zmiany.
  • Wchodzenie w rolę agenta zmiany.
  • Współpraca z podmiotami zmiany (pracownicy) w ich toku.
  • Zasady i powody interwencji w procesy zmian.
  • Komunikowanie i inspirowanie zmian wraz z działaniami. Prewencyjnymi łagodzącymi ich negatywne aspekty.
  • Praca na kluczowych modelach opisujących zarządzanie zmianą wraz z przewidywaniem konsekwencji zmian.
  • Samodzielne projektowe planowanie, kierowanie i realizacja wdrażania zmian oraz gruntowania ich efektów.
  • Podejmowanie decyzji, co do zakresu przebiegu i metod wdrażania zmian.
  • Skuteczne motywowanie, angażowanie pracowników do partycypacji w procesach i efektach zmiany.
  • Elastyczne wchodzenie w adekwatne role i style kierowania procesem zmiany.
  • Aktywne modyfikowanie planów i założeń, jako syntetyczna konsekwencja analizy sytuacji organizacji, jej otoczeniu.
  • Ewaluacja efektów zmian.
  • Prewencja błędnych decyzji dotyczących zmian w organizacji

Uczestnik zapisując się na szkolenie, każdorazowo akceptuje Regulamin szkoleń.

Masz pytania? Zadzwoń lub napisz!

Biuro Sprzedaży Usług Edukacyjnych

+48 61 271 11 06

+48 697960749

 

Zapoznaj się także z kierunkiem studiów podyplomowych w CDV:

Inni wybrali także

Strona wykorzystuje pliki cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.